“취업의 첫 시작은 계약서부터!” 표준근로계약서 양식 다운, 작성 방법, 필수내용 체크까지 완전 정복!
“근로계약서, 그냥 사인만 하면 되는 거 아니었어?” 놉! 표준근로계약서는 근로자와 사업주 모두의 권리를 지켜주는 가장 중요한 문서입니다. 오늘은 표준근로계약서의 양식 다운부터 현명하게 작성 방법, 그리고 놓치면 안 될 필수내용 체크리스트까지 속 시원하게 알려드릴게요!
1. 표준근로계약서, 왜 이렇게 중요할까요?
표준근로계약서는 근로자와 사업주가 근로 조건에 대해 약속하고 서명하는 문서입니다. 이 계약서가 있어야 근로자는 임금, 근로 시간, 휴가 등 근로기준법에서 정하는 최소한의 권리를 보호받을 수 있습니다.
만약 표준근로계약서를 작성하지 않거나, 필수내용이 누락되면 나중에 임금 체불이나 부당 해고 등의 분쟁이 발생했을 때 해결하기 매우 어려워집니다.
2. 표준근로계약서 양식 다운 및 작성 방법, 어렵지 않아요!
표준근로계약서 양식 다운과 작성 방법은 다음과 같습니다.
양식 다운
- 방법: 고용노동부 홈페이지 또는 각 지역 고용센터에서 표준근로계약서 양식을 무료로 다운로드할 수 있습니다.
- 꿀팁: 일반 근로자용, 기간제 근로자용, 단시간 근로자용 등 근로 형태별로 다양한 양식이 있으니, 자신의 상황에 맞는 양식을 다운받아 사용해야 합니다.
이 사이트에 해당 파일을 업로드할 수 없어서 글 뒤에 관련 내용만 올려드립니다. 참고하시고, 아래 링크를 클릭하시면 바로 파일을 다운로드 할 수 있는 고용노동부 홈페이지로 연결 했으니까 바로 받으시면 됩니다!!
작성 방법
- 당사자 명시: 근로자(본인)와 사업주(회사 대표)의 성명과 서명(또는 날인)이 명확히 기재되어야 합니다.
- 교부: 작성된 표준근로계약서는 근로자와 사업주가 각각 1부씩 보관해야 합니다.
핵심: 표준근로계약서 양식 다운은 고용노동부 홈페이지에서 할 수 있으며, 작성 방법은 당사자 명시와 계약서 교부가 중요합니다.
3. 표준근로계약서 필수내용 체크리스트! 놓치면 안 될 5가지!
표준근로계약서에는 근로기준법상 반드시 포함되어야 하는 필수내용이 있습니다. 이 필수내용 체크를 소홀히 하면 나중에 불이익을 받을 수 있습니다.
| 필수내용 | 체크사항 | 놓쳤을 때 불이익 |
| 임금 | 임금의 구성 항목(기본급, 수당 등), 계산 방법, 지급 방법(통장 이체 등), 지급일이 명확한가? | 임금 체불 등 분쟁 발생 시 다툼의 여지가 커짐. |
| 소정 근로 시간 | 하루 몇 시간, 일주일에 몇 시간 일하는지 명확한가? (휴게시간 제외) | 초과근무 발생 시 수당 청구가 어려워질 수 있음. |
| 휴일 및 휴가 | 주휴일(주 1회 이상 유급휴일), 연차 유급휴가 등에 대한 내용이 명확한가? | 주휴수당이나 연차 수당을 받지 못할 수 있음. |
| 근무 장소 | 근로자가 실제로 일할 장소가 명확히 기재되었는가? | 근무지 변경 시 분쟁의 소지가 있음. |
| 근로 계약 기간 | 계약 시작일과 종료일이 명확한가? (기간제 근로자의 경우 필수) | 근로 조건에 대한 오해로 부당 해고 등의 분쟁이 발생할 수 있음. |
핵심: 표준근로계약서 필수내용 체크는 ‘임금’, ‘근로 시간’, ‘휴일/휴가’, ‘근무 장소’, ‘근로 계약 기간’이라는 5가지 필수내용을 꼼꼼히 확인해야 합니다.
4. 표준근로계약서 작성, 놓치면 안 될 꿀팁!
- 교부 의무: 사업주는 근로자에게 표준근로계약서를 반드시 교부해야 합니다. 교부하지 않으면 근로기준법 위반으로 처벌받을 수 있습니다.
- 불리한 내용 확인: 표준근로계약서에 법정 기준(최저임금, 연차 등)에 미달하는 내용이 있다면, 그 부분은 법적으로 무효입니다.
- 전문가 상담: 표준근로계약서 작성 방법이나 필수내용 체크에 어려움이 있다면, 고용노동부 콜센터(1350)나 노무사 등 전문가에게 상담을 받는 것이 좋습니다.
5. Q&A 및 마무리
Q1. 표준근로계약서는 반드시 작성해야 하나요?
A1. 네. 모든 근로자는 근로를 시작하기 전에 반드시 근로계약서를 작성해야 합니다. 미작성 시 사업주는 근로기준법 위반으로 과태료가 부과될 수 있습니다.
Q2. 표준근로계약서는 언제 작성해야 하나요?
A2. 근로를 시작하기 전, 즉 근로자가 실제 일을 하기 전에 작성하고 교부해야 합니다. 구두 계약만으로는 법적 효력이 불완전합니다.
Q3. 근로계약서는 사업주와 근로자 각각 한 부씩 가져야 하나요?
A3. 맞습니다. 계약서는 2부 작성하여 사업주와 근로자가 각각 보관해야 하며, 서명 또는 날인이 모두 필요합니다.
Q4. 근로계약서에 반드시 포함해야 하는 내용은 무엇인가요?
A4. 근로계약서에는 근로시간, 임금, 휴일, 근무장소, 업무 내용, 계약기간 등이 반드시 명시되어야 합니다.
Q5. 표준근로계약서 양식은 꼭 정부 양식만 써야 하나요?
A5. 아닙니다. 정부 양식을 따르지 않아도 되지만, 법에서 정한 필수 항목이 모두 포함되어야 합니다. 고용노동부 표준양식은 가장 안전합니다.
Q6. 근로계약서를 나중에 작성해도 문제가 없나요?
A6. 근로 시작 후 작성하면 이미 위반이므로 과태료 부과 대상입니다. 반드시 근로 시작 전 교부해야 합니다.
Q7. 계약기간을 정하지 않아도 괜찮나요?
A7. 정규직 근로자는 기간을 정하지 않을 수 있습니다. 단, 기간제나 아르바이트 등은 시작일과 종료일을 명시해야 합니다.
Q8. 계약서에 임금이 구체적으로 안 써 있어도 유효한가요?
A8. 아닙니다. 월급, 시급, 지급일, 지급방법이 구체적으로 기재되어야 하며, 누락 시 분쟁 발생 시 불리하게 작용합니다.
Q9. 근로계약서를 전자문서로 작성해도 되나요?
A9. 가능합니다. 전자서명법에 따라 전자문서로 작성하고 양측이 열람할 수 있다면 법적 효력이 동일합니다.
Q10. 근로계약서를 안 썼을 때 근로자는 어떻게 해야 하나요?
A10. 사업주에게 즉시 교부를 요청할 수 있으며, 거부 시 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에 신고할 수 있습니다.
표준근로계약서 양식 다운, 작성 방법, 필수내용 체크까지 꼼꼼히 살펴보셨습니다. 표준근로계약서는 당신의 권리를 지켜주는 가장 중요한 문서입니다. 이 글에서 알려드린 정보들을 바탕으로 여러분의 근로 생활이 든든하길 응원합니다!
| 표준근로계약서(기간의 정함이 없는 경우) |
(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.
1. 근로개시일 : 년 월 일부터
2. 근 무 장 소 :
3. 업무의 내용 :
4. 소정근로시간 : 시 분 ~ 시 분 (휴게 : 시 분 ~ 시 분) (1일 시간, 1주 시간)
5. 근무일/휴일 : 매주 일 근무(필요시, 근무요일 ), 주휴일 매주 요일
– 공휴일(대체공휴일 포함)은 근로기준법이 정하는 바에 따르며, 근로자의 날은 유급휴일로 함
6. 임 금
– 월(일, 시간)급 : 원
– 상여금 : 있음 ( ) 원, 없음 ( )
– 그 밖의 수당(약정수당) : 있음 [ ], 없음 [ ]
· 원, 원
· 원, 원
– 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일) 일(휴일의 경우는 전날 지급)
– 지급방법 : 근로자에게 직접(현금)지급 [ ], 근로자 명의 계좌에 입금 [ ]
7. 연차유급휴가
– 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함
8. 사회보험 적용여부
– 4대 사회보험(고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험) 적용(가입)을 원칙으로 함
※ (참고) 적용(가입) 예외에 해당하는 경우에는 예외 사항 및 사유를 기재
(예외 사유 해당 여부는 근로복지공단, 국민연금공단, 국민건강보험공단 누리집 참조)
9. 근로계약서 교부
– 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)
10. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무
– 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 함
11. 그 밖의 사항
– 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로관계법령에 따름
년 월 일
(사업주) 사업체명 : (전화 : )
주 소 :
대 표 자 : (서명)
(근로자) 주 소 :
연 락 처 :
성 명 : (서명)
| 표준근로계약서(기간의 정함이 있는 경우) |
(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.
1. 근로계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지
2. 근 무 장 소 :
3. 업무의 내용 :
4. 소정근로시간 : 시 분 ~ 시 분 (휴게 : 시 분 ~ 시 분) (1일 시간, 1주 시간)
5. 근무일/휴일 : 매주 일 근무(필요시, 근무요일 ), 주휴일 매주 요일
– 공휴일(대체공휴일 포함)은 근로기준법이 정하는 바에 따르며, 근로자의 날은 유급휴일로 함
6. 임 금
– 월(일, 시간)급 : 원
– 상여금 : 있음 ( ) 원, 없음 ( )
– 그 밖의 수당(약정수당) : 있음 [ ], 없음 [ ]
· 원, 원
· 원, 원
– 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일) 일(휴일의 경우는 전날 지급)
– 지급방법 : 근로자에게 직접(현금)지급 [ ], 근로자 명의 계좌에 입금 [ ]
7. 연차유급휴가
– 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함
8. 사회보험 적용여부
– 4대 사회보험(고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험) 적용(가입)을 원칙으로 함
※ (참고) 적용(가입) 예외에 해당하는 경우에는 적용(가입) 항목 등을 명확히 기재
(예외 사유 해당 여부는 근로복지공단, 국민연금공단, 국민건강보험공단 누리집 참조)
9. 근로계약서 교부
– 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)
10. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무
– 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 함
11. 그 밖의 사항
– 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로관계법령에 따름
년 월 일
(사업주) 사업체명 : (전화 : )
주 소 :
대 표 자 : (서명)
(근로자) 주 소 :
연 락 처 :
성 명 : (서명)
| 연소근로자(18세 미만인 자) 표준근로계약서 |
(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.
1. 근로개시일 : 년 월 일부터
※ (참고) 근로계약기간을 정하는 경우에는 “ 년 월 일부터 년 월 일까지” 등으로 기재
2. 근 무 장 소 :
3. 업무의 내용 :
4. 소정근로시간 : 시 분 ~ 시 분 (휴게 : 시 분 ~ 시 분) (1일 시간, 1주 시간)
※ (참고) 18세 미만인 자의 근로시간은 1일 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못함
5. 근무일/휴일 : 매주 일 근무(필요시, 근무요일 ), 주휴일 매주 요일
– 공휴일(대체공휴일 포함)은 근로기준법이 정하는 바에 따르며, 근로자의 날은 유급휴일로 함
6. 임 금
※ (참고) 연소근로자의 경우에도 고용노동부장관이 매년 고시하는 최저임금을 준수하여야 함
– 월(일, 시간)급 : 원
– 상여금 : 있음 ( ) 원, 없음 ( )
– 그 밖의 수당(약정수당) : 있음 [ ], 없음 [ ]
· 원, 원
· 원, 원
– 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일) 일(휴일의 경우는 전날 지급)
– 지급방법 : 근로자에게 직접(현금)지급 [ ], 근로자 명의 계좌에 입금 [ ]
7. 연차유급휴가 : 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함
8. 가족관계증명서 및 동의서
– 가족관계기록사항에 관한 증명서 제출 여부:
– 친권자 또는 후견인의 동의서 구비 여부 :
9. 사회보험 적용여부
– 4대 사회보험(고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험) 적용(가입)을 원칙으로 함
※ (참고) 적용(가입) 예외에 해당하는 경우에는 적용(가입) 항목 등을 명확히 기재
(예외 사유 해당 여부는 근로복지공단, 국민연금공단, 국민건강보험공단 누리집 참조)
10. 근로계약서 교부
– 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조, 제67조 이행)
11. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무
– 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 함
12. 그 밖의 사항
– 13세 이상 15세 미만인 자에 대해서는 고용노동부장관으로부터 취직인허증을 교부받아야 하며, 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로관계법령에 따름
년 월 일
(사업주) 사업체명 : (전화 : )
주 소 :
대 표 자 : (서명)
(근로자) 주 소 :
연 락 처 :
성 명 : (서명)
| 친권자(후견인) 동의서 |
○ 친권자(후견인) 인적사항
성 명 :
생년월일 :
주 소 :
연 락 처 :
연소근로자와의 관계 :
○ 연소근로자 인적사항
성 명 : (만 세)
생년월일 :
주 소 :
연 락 처 :
○ 사업장 개요
회 사 명 :
회사주소 :
대 표 자 :
회사전화 :
본인은 위 연소근로자 가 위 사업장에서 근로를 하는 것에 대하여 동의합니다.