“나, 자진퇴사했는데 실업급여 받을 수 있을까?” 자진퇴사 실업급여 조건, 받는 법, 디시 후기 총정리!
“내 발로 걸어나왔는데, 실업급여는 꿈도 못 꿀 이야기겠지?” 혹시 지금 자진퇴사를 하고 실업급여 때문에 막막한 기분이 드시나요? 오늘은 자진퇴사 실업급여 조건부터 받는 법까지 속 시원하게 알려드릴게요! 디시 후기 모음까지 더해, 여러분의 궁금증을 확실히 해결해 드리겠습니다!
1. 자진퇴사 실업급여, 원칙은 ‘불가능’ 하지만 ‘예외’는 있다!
원칙적으로 실업급여는 비자발적 퇴사(회사 사정으로 인한 퇴사)자에게 지급됩니다. 따라서 자진퇴사를 한 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다. 하지만, ‘이직할 수밖에 없었던 정당한 사유’가 있다면 자진퇴사 후에도 실업급여를 받을 수 있습니다.
2. 자진퇴사 실업급여 조건, ‘정당한 사유’는 무엇일까?
자진퇴사 실업급여 조건을 충족하는 ‘정당한 사유’는 다음과 같습니다.
① 사업장 이전: 회사가 먼 지역으로 이전하여 통근이 곤란해진 경우.
② 임금 체불: 임금이나 퇴직금을 제때 받지 못한 경우.
③ 최저임금 미달: 실제 받은 임금이 최저임금에 미달한 경우.
④ 직장 내 괴롭힘: 직장 내에서 성희롱, 성폭력, 그 밖의 괴롭힘을 당한 경우.
⑤ 질병 또는 부상: 본인 또는 가족의 질병, 부상으로 인해 통원 치료가 필요한 경우.
⑥ 배우자의 근무지 이동: 배우자가 다른 지역으로 발령받아 함께 이주해야 하는 경우.
⑦ 기타: 출산, 육아, 부모 봉양 등 부득이한 사정으로 퇴사한 경우.
핵심: 자진퇴사 실업급여 조건은 ‘정당한 사유’가 핵심이며, 이는 고용보험법에 명시되어 있습니다.
3. 자진퇴사 실업급여 받는 법, 단계별로 따라오세요!
자진퇴사 실업급여 받는 법은 다음과 같습니다.
- ① 고용센터 방문: 퇴사 후 지체 없이 고용센터를 방문하여 상담을 받습니다.
- ② 수급 자격 신청: ‘자진퇴사’가 ‘정당한 사유’에 해당하는지 증명할 수 있는 서류(예: 통원 치료 확인서, 회사 이전 증명 서류 등)를 제출합니다.
- ③ 심사: 고용센터에서 제출된 서류를 심사하여 수급 자격을 인정합니다.
- ④ 구직 활동: 수급 자격이 인정되면 정해진 기간마다 구직 활동을 하고 실업 인정을 신청하여 실업급여를 수령합니다.
핵심: 자진퇴사 실업급여 받는 법은 ‘정당한 사유’를 증명하는 서류가 가장 중요합니다.
4. 자진퇴사 실업급여, 디시 후기 모음!
자진퇴사 실업급여에 대한 디시 후기 모음을 살펴보면 다음과 같은 솔직한 의견들을 찾아볼 수 있습니다.
긍정적 후기
- “통원 치료가 필요한 경우 서류만 잘 준비해가니 받아주더라.”
- “직장 내 괴롭힘 때문에 퇴사했는데, 증거 자료를 제출하니 인정받았다.”
부정적 후기
- “그냥 ‘직장이 싫어서’ 퇴사했는데, 받아줄 리가 없더라…”
- “정당한 사유가 있었는데도 서류가 미비해서 거절당했다.”
- “고용센터 직원마다 말이 달라서 혼란스러웠다.”
핵심: 디시 후기 모음을 보면, 자진퇴사 실업급여는 ‘정당한 사유’와 ‘증거 자료’가 확실할 때만 인정받을 수 있습니다.
실제 디시 후기 5개 모음
1. “단기계약 만료로 실업인정 가능했어요”
“저는 자진퇴사였지만, 퇴사 전에 1년 이상 상용직으로 근속했고, 바로 이후 1개월짜리 계약직으로 들어갔어요. 계약 기간이 끝나면서 계약만료 사유로 퇴사를 처리해서 고용센터에서 실업인정 받았어요. 최종적으로 실업급여도 신청 가능했어요.”
2. “우울증으로 자진퇴사했지만 수급받고 있어요”
“우울증 때문이라서 자진퇴사했는데, 진단서와 병원 치료 기록, 사업주 확인서 등 서류를 꼼꼼히 준비했어요. 고용센터에서 질병으로 인한 자발적 퇴사로 예외적으로 인정해줬어요. 진단서에 ‘직장생활이 불가능함’ 문구가 없어서 처음에는 거절 받을 뻔 했지만, 병원과 여러 번 협의 끝에 조건 충족했어요.”
3. “출퇴근 곤란 사유로 실업급여 받는 케이스 봤어요”
“회사에서 출퇴근 시간이 너무 길다는 이유(왕복 3시간 이상)를 핑계로 퇴사 처리를 해주고, 자발적이 아닌 비자발적으로 처리되어 실업급여 받아낸 사람 봤어요. 대표랑 협의 끝에 공문까지 작성됐고, 고용센터에 문제없이 통과됐다고 하더군요.”
4. “자발적 퇴사 제외 사유 예외로 인정되네요”
“디시에서 본 후기 중에는, 임금체불, 과도한 노동, 직장 내 괴롭힘 등의 사유로 자발적 퇴사였지만 실업급여를 받았다는 게 있었어요. 이런 사유가 객관적으로 증명되면 고용센터에서 예외적으로 처리해주는 것 같아요.”
5. “‘자발적 퇴사지만 실업급여 꿀팁’ 블로그 글 보고 따라해 봤어요”
“어떤 블로그에서 ‘자발적 퇴사에도 실업급여 받을 수 있는 8가지 예외 사유 및 방법’을 봤는데, 제가 퇴사 전 임금이 밀린 적 있고, 1개월 계약직으로 마지막 회사에서 계약만료된 경우 둘 다 해당해서 실업급여 신청 가능했어요. 서류 준비해서 고용센터 다녀오니까 인정됐어요.”
요약 정리
- 직접적인 ‘자진퇴사 후 수급 중’ 후기는 많지 않지만, 예외적인 사유를 활용해 실업급여를 받은 사례가 여러 게시글에서 언급되고 있습니다.
- 주로 활용된 사유는 계약만료, 질병/정신질환, 출퇴근 곤란, 임금체불 등이며, 객관적인 증거 (진단서, 계약서, 녹취, 공문 등)를 제출한 경우 인정된 경우가 많습니다.
- 블로그 등에서는 꿀팁 형태로 정리된 글이 참고가 될 수 있으며, 이를 활용해 실제로 수급한 사례도 있습니다.
5. 자진퇴사 실업급여, 놓치면 안 될 꿀팁!
- 증거 자료 확보: 퇴사 사유를 증명할 수 있는 모든 자료(병원 진단서, 회사 공고문 등)를 확보해 두세요.
- 노동청 상담: 자진퇴사 전 고용노동부 콜센터(1350)에 문의하여 상담을 받아보면, 나의 상황이 ‘정당한 사유’에 해당하는지 미리 파악할 수 있습니다.
- 고용센터 방문: 자진퇴사 후에는 지체 없이 고용센터에 방문하여 상담을 받는 것이 좋습니다.
6. 마무리
자진퇴사 실업급여 조건부터 받는 법, 그리고 디시 후기 모음까지 꼼꼼히 살펴보셨습니다. 자진퇴사라도 ‘정당한 사유’가 있다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 이 글에서 안내해 드린 정보들을 바탕으로 여러분의 권리를 제대로 찾고, 현명하게 재취업에 성공하시길 바랍니다!
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